Здравствуй, дорогой читатель!
Для каждой организации важно разработать систему оплаты труда, полностью удовлетворяющую его потребностям.
Ведь от справедливой оплаты труда во многом зависит и производительность работника, и обстановка в коллективе, и качество выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказанных услуг.
Но сначала давайте разберем, какие вообще бывают системы оплаты труда.
Системы оплаты труда (заработной платы) устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации для отдельных категорий работников, для каждого отдельного работника в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Принято разделять системы оплаты труда на:
- тарифная;
- бестарифная;
- смешанные.
В этом выпуске разберем тарифную систему оплаты труда, в частности ее разновидность - повременную
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система содержит информацию о размере заработной платы работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя следующие нормативы: тарифный разряд, тарифная ставка, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.
Чтоб было понятно, охарактеризуем данные нормативы.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
То есть фиксированный размер оплаты труда работника, имеющего определенный тарифный разряд.
Тарифная сетка – совокупность тарифных коэффициентов, позволяющих установить соотношения между тарифными ставками и тарифными разрядами работ (профессий, должностей).
Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.
Тарифные коэффициенты – соотношения между квалификационным уровнем работников, отнесенным к различным разрядам.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда.
При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.
Тарифно-квалификационные справочники содержат сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника (его профессиональным навыкам).
В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ.
Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном порядке, можно определить минимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда.
В соответствии с ТК РФ работник не может получать в месяц при полной занятости менее минимальной заработной платы.
Поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую, тарифную ставку.
Практическим примером может служить ETC (единая тарифная сетка) для бюджетной сферы.
Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная системы оплаты труда, различающиеся по способу учета затрат труда:
- при повременной системе оплаты труда – учет отработанного времени;
- при сдельной системе оплаты труда – учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций.
Сегодня рассмотрим, как я уже говорила повременную систему оплаты труда.
Эта система оплаты труда имеет следующие разновидности: простая повременная, повременно-премиальная и окладная.
При повременной оплате труда заработная плата определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Такая оплата труда применяется, как правило, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.
Повременно оплачивается труд руководящего, административно-хозяйственного и дежурного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин.
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада).
При повременно-премиальной форме заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной и квартальной премией).
Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективным договором (если такой заключается с рабочим коллективом).
Давайте рассмотрим пример повременно-премиальной системы оплаты труда.
Пример. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал за месяц 168 ч и в течение этого месяца сэкономил материалов на 9000 руб. Определим полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии.
Тарифная часовая ставка 6 разряда 66 руб.
Здесь в расчете зарплаты будет два этапа:
- вычисление повременной оплаты по количеству отработанных
часов и почасовой тарифной ставке:
66 руб. x 168 ч. = 11 088 руб.
- подсчет премии за экономию материалов - она зависит от сэкономленной суммы и процента премии:
9000 руб. х 40 % = 3 600 руб.
- общая сумма месячного заработка есть сумма этих двух:
11 088 + 3 600 = 1 4 688 руб.
Документация на этот расчет:
- табель учета отработанного времени;
- личная карточка с обозначением разряда, т.е. тарифнойставки работника;
- Положение о премировании за экономию - из него известен процент премии за экономию такого вида.
Более подробно узнать об этой системе труда вы можете из курса нашей Школы «Все о заработной плате». Пока еще действуют летние скидки.
В следующем выпуске поговорим о сдельной системе оплаты труда.
А я на сегодня с вами прощаюсь!
До следующих выпусков!
Удачи вам и хорошего настроения!
С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс".
Комментариев нет:
Отправить комментарий